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Unser "getmore" - Konzept für Ihre Personal- und Führungsarbeit!

Die Personal- und Führungsarbeit ist eine tägliche Herausforderung: neue Mitarbeiter müssen für das Unternehmen gewonnen werden, die bestehende Belegschaft soll sich mit dem Unternehmen entwickeln - Unzufriedenheit und Frustrationen sind dabei zu vermeiden.

Die Führungskräfte leisten Kommunikationsarbeit, die immer auch Motivationsarbeit ist. Lob und Tadel, Aufmunterung und zielführende Kritik begleiten den Arbeitsalltag. Der Ruf und das Image eines Unternehmens bildet sich vor allem in der eigenen Belegschaft. Loyalität und Leistungsbereitschaft resultieren aus der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Rolle von Sachprämien in den Personalprozessen.

Setzen Sie auf einen besonderen Rahmen, um leichte und schwierige Botschaften an Ihre Mitarbeiter zu übermitteln! Das "getmore"-Konzept ergänzt die Kommunikation zwischen Leitung und Personal durch eine wertschätzende Geste. Dies gelingt über die zielgerichtete Vergabe von Sachprämien. Es ist eine wertvolle Methode jeden einzelnen Mitarbeiter zu erreichen. Viele Bereiche der Führungsarbeit werden dadurch kontinuierlich unterstützt.

Sachprämien sind für den Mitarbeiter echte "Zugewinne". Emotional werden sie als symbolische Verstärkung der persönlichen Anerkennung, also als "Geschenke" erlebt. Die Belohnungssituation bleibt dadurch als positives Erlebnis im Gedächtnis.

Die Anwendung des "getmore"-Konzepts entwickelt sich - so unsere Projekterfahrung - zu einem Stück gelebter Unternehmenskultur.

Der kontinuierliche Einsatz von Sachprämien und Sachgeschenken schafft neue Möglichkeiten: Spaß und Anspruch werden kombinierbar und erleichtern die "ernsten Spiele" der Zusammenarbeit zwischen dem Führungspersonal und den Mitarbeitern. Es entsteht eine Atmosphäre für mehr Spannung, Lebendigkeit und Begeisterung.

In der Auswahl der Sachprämien setzen wir auf attraktive Konsumgüter, die passgenau auf Ihr Mitarbeiterprofil und die Anlässe zugeschnitten sind. Natürlich erfüllen wir auch individuelle Wünsche.

Nutzen Sie auch Ihre steuerrechtlichen Vorteile!

Arbeitgeber dürfen steuerfreie und steuerbegünstigte Sachbezüge allen Ihren abhängig beschäftigten Vollzeit- und Teilzeitarbeitskräften gewähren. Dies gilt ebenfalls für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer (450-Euro Jobs) und für nur kurzfristig Beschäftigte.

Wir haben unter Berücksichtigung der aktuellen Steuergesetze verschiedene Modelle für Prämienkataloge entwickelt und strukturiert. So können wir schnell und präzise auch diese Vorteile für Sie schnell und effektiv nutzen.

getmore40 (R 19.6 LStR 2011 Abs. 1 Aufmerksamkeiten)

Aufmerksamkeiten an Ihre Mitarbeiter aus besonderem persönlichem Anlaß bleiben bis zur Freigrenze von 40 Euro (brutto) steuer- und sozialabgabenfrei, wenn sie als Sachbezug gewährt werden. Die Vergabe kann auch mehrmals im Jahr erfolgen. Unser getmore40-Themenkatalog ist auf diese Anlässe zugeschnitten. Beispiele: Geburtstag, Hochzeit, Konfirmation und Kommunion.

getmore44 (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG)

Steuer- und sozialabgabenfrei bleiben Sachzuwendungen, wenn diese die Freigrenze von 44 Euro (brutto) im Monat nicht überschreiten. Über dieses Modul stehen also bis zu 528,00 Euro pro Mitarbeiter und Jahr zur Verfügung.

getmore110 (Betriebsveranstaltungen mit Überreichung von Geschenken)

Im Rahmen einer Betriebsveranstaltung können Mitarbeitergeschenke bis 40 Euro (brutto) vergeben werden. Der Betrag ist in die Freigrenze von 110 Euro einzubeziehen. Zwei Veranstaltungen pro Jahr werden vom Finanzamt akzeptiert.

getmore30% (§ 37 b EStG )

Geschenke und Zuwendungen an Arbeitnehmer können nach § 37b EStG pauschaliert besteuert werden. Der Pauschalsteuersatz beträgt 30 Prozent (+ Solidaritätszuschlag + Kirchensteuer). Der Rahmen der "betrieblichen Veranlassung" ist auch hier einzuhalten. Die Pauschalierung ist ausgeschlossen, soweit die Aufwendungen je Empfänger und Wirtschaftsjahr oder wenn die Aufwendungen für die einzelne Zuwendung den Betrag von 10.000 Euro übersteigen.

getmore35 (§ 4 Abs. 5 Nr. 1 EStG)

Als Ergänzung bieten wir hier auch einen standardisierten Prämienkatalog für ihre Geschäftskontaktpflege: Betrieblich veranlasste Geschenke an Geschäftsfreunde, Kunden usw. (nicht eigene Arbeitnehmer) sind bis 35 Euro pro Jahr und Person als Betriebsausgabe zu verbuchen oder mit 30% pauschal zu versteuern (+ Solidaritätszuschlag + Kirchensteuer).

Unabhängig davon, in welchem Bereich Ihr Unternehmen tätig ist: der Einsatz und die Qualitäten der Mitarbeiter sowie Geschäftspartner sind wesentlicher Ertrags- und Erfolgsfaktor!

In folgenden Bereichen spielen Anreizszenarien eine wichtige Rolle:
Personalführung und -Entwicklung
  • Mitarbeiterzielgespräche
  • Personalbeurteilungsgespräche
  • Mitarbeiter-Umfragen
  • Personalentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung
  • e-Learning
  • Eigenverantwortungsaufbau
  • Teambuilding
Vertrieb
  • Verkaufswettbewerbe
  • Interne Preisausschreibungen
Eigenverantwortlichkeit
  • Ideenmanagement, Vorschlagswesen
  • Wissensmanagement
  • Qualitätsverbesserungsmaßnahmen

Information, Kontakt, Gespräch.

Wie unterstützen wir Ihre Personalbetreuung?

Wir verstehen uns als "Vollblutdienstleister"! Es geht um Ihren Erfolg - dessen sind wir uns bewusst. Rund um den Einsatz der Sachprämien bekommen Sie alles aus einer Hand. Unsere Stärke ist die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Wir orientieren uns konsequent an Ihren Anforderungen! Unsere Dienstleistungen bestehen aus vier Komponenten.

Wenn Sie unsere Informationen über "getmore" motiviert haben, Ihre Beziehungen zu stärken, stehen wir selbstverständlich jederzeit für Ihre Fragen zu Prämien- bzw. Bonusprogrammen persönlich zur Verfügung

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